新入社員が辞めない社員教育とは?

新入社員は今後の会社の命運を握っている存在なので、採用したからには長く勤めてもらえるように努力しなければなりません。そのため、現状の社員教育の見直しを実施し、最適な内容にすることが大事です。新入社…

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パワハラ社員を発生させない社員教育の極意

会社の中でパワハラが発生すると、会社全体の雰囲気が悪くなるだけでなく、業務の効率化を下げてしまい、時には会社の信用の失墜を招くことにもなります。そのような状況にならないためにも、全社員への教育が大…

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やってて良かった中堅職員への社員教育!

中間管理職の教育に力を入れている企業は多くありますが、特に部下の指導方法や管理職として必要なスキルについて、定期的な研修を通じてしっかりと学ばせることが重要となります。特に、30代から40代の若手…

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危ない会社は社員教育で見極めろ!

従業員の人材育成に努めている会社の多くは、社員教育の内容にこだわりが見られることがあり、ビジネスマナーや専門的な業務に関する知識などを研修を通じて習得しやすい環境が整っています。そこで、会社員とし…

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軍隊式社員教育のメリットとデメリット

日本では、4月に新卒の新入社員が入社する慣習があります。大手企業になるとかなりの人数の新入社員がいて、その後にはその新入社員の教育があります。各社は即戦力になるべく教育を施しますが、中々それぞれの…

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研修?パソコン?選べる社員教育!

最近の社員教育は、講師と対面で学ぶ研修形式と、e-learnigと呼ばれるパソコンを使った学習の2つが主流です。